Une nécessaire protection de la personne obèse contre la discrimination au travail

Par Nathalie Négro, membre du Think Tank ObésitéS, diététicienne, responsable du Centre Nutritionnel des Thermes de Brides-les-Bains.

En réponse à l’article « IMC : le poids du couperet » de Sylvie Benkemoun

Replaçons les choses dans leur contexte :
La Cour de justice européenne a été interrogée sur le sujet suite à la plainte d’un assistant maternel Danois obèse, qui jugeait son licenciement discriminatoire.
Aucun texte n’interdit formellement à ce jour dans l’Union Européenne la discrimination par rapport à l’obésité.

Bien sûr les conclusions de l’avocat général donnent l’IMC comme limite pour la reconnaissance du handicap. L’IMC n’a à mon sens aucune valeur lorsqu’il est appliqué à l’individu. Je suis tout à fait d’accord sur ce point : la reconnaissance du handicap que peut occasionner l’obésité ne doit pas se faire sur ce critère, mais bien au cas par cas.

Cependant, je vois dans ce texte (qui n’est pas pour l’instant un arrêt de la Cour de justice et peut donc encore être amendé) une protection contre la discrimination. Un employeur ne pourra plus en toute impunité licencier au prétexte fallacieux de l’obésité de son employé et des tâches qu’il ne pourrait accomplir à cause de cela.

A mon avis, cette reconnaissance de l‘obésité sévère comme un handicap ne vient pas limiter la personne obèse dans son travail, quel qu’il soit.

Au contraire, s’il rencontre, à cause de sa maladie, des difficultés à la réalisation de certaines tâches, il pourra faire valoir des aménagements de poste. Cela ne peut donc qu’aller dans le bon sens, notamment dans celui de la reconnaissance des obésités comme une maladie à part entière.